не про машину - про работу. грозит сокращение

Друзья, может кто проходил через это или подкован юридически
грозит сокращение, но как бы хитро
предложат переход на должность с заведомо низкой ЗП
какие мои могут быть действия, чтобы у буржуев отжать по - максимуму?
не могут же принудительно перевести на низшую должность?
если делать договор по соглашению сторон - сколько окладов отжать?
буду благодарен за любой совет
спасибо всем неравнодушным

 

1. как договоришся!

1. по закону не имеют право, переводить с понижением, должно быть веское обоснование.
а так то у меня супруга ведущий специалист отдела кадров.

должна быть соблюдена очень строгая процедура с бумажной волокитой, приказами итд. если хоть один пункт будет нарушен, то конторе грозит огромный штраф с последующими проверками всех служб.
п.с.
ну ты звони, если что!!!

 

В принципе если сокращение - то до 5 окладов.

 

совершенно верно, но тут немного другая история

 

Ваще ниче не понял: сокращение или перевод на должность с меньшей з/п?
Должность выше или ниже?
Сколько отжать вопрос аообще некорректный, кем и где работаешь неизвестно, а это важно

 

согласен,
Жэк, ну просто у автора накипело вот он и

 

НУ просто когда сокращение, думать сколько отжать некорректно, тебе дадут столько, сколько положено по трудовому законодательству.
Если перевод на нижестоящую должность, то без твоего согласия не имеют права.
Если перевод на "равноценную" должность, то ссылка на з/п в ТК не оговорена (если память не изменяет), т.к. это подразумевает аналогичную з/п
Если хотят "попросить" ТС, то да, можно попробовать зарядить сумму, но можно и обосраться, и уйти по статье (начальника всегда есть за что уволить, всегда)

 

Парни, спасибо что откликнулись..
я руковожу торговым отделением производственной корпорации.. грядет чистка рядов - как бы кризис. как объяснили - либо перевод на нижестоящую должность с пересмотром мотивации в минус, либо "давай до свидания.." вот и думаю - как в этой ситуации быть

 

Смотри, если контора серьезная, полный соцпакет все дела, то думаю просто так не понизят, ибо нельзя. Тебя уведомят о перетрубации, предложат должности с более низкой з/п и дадут время на размышление. Если ты не согласен, сократят через два месяца. Могут, чтобы не платить полноценную з/п в эти два месяца, вывести в простой (не знаю как чё, пишу примерно) и платить 0.75% средней з/п.

 

Контора весьма серьезная..
а вот про 0,75% - где про этот простой поглядеть и как меня туда загонят?

 

Создадут приказ о выводе в простой по такой-то причине такого то цеха/отделения/участка и вауля, ходить наработу обязательно, делать ничего нельзя, приходишь и сидишь. Бывали случаи, когда работодатель работникам разрешал не выходить на работу, но если ваш захочет вас задрочить, что в большинстве стараются сейчас сделать, т.е. вынудить уйти, то могут так "травить"

 

2/3 а не 75%, извиняюсь

 

Ну и мало ли, тоже важно знать, на всякий случай

 

я точно знаю, что уволить руководителя это геморой..... .

 

вот я и есть руководитель...

 

советую проконсультироваться с людьми знающие трудовой кодекс от а до я, + прочитай внимательно свой труд. договор.

 

спасибо!))

 

Руководитель- это тот, над кем нет начальства!
Вот я- руководитель, сам своими руками вожу и никто надо мной не командирит!

 

А Жонааа.

 

Владелец - тот над кем нет начальства